Lön eller utdelning från UK Ltd som svensk
Om du äger eller driver ett brittiskt Ltd finns det flera sätt att ta ut pengar ur bolaget. Två vanliga alternativ är lön och utdelning.
De två alternativen behandlas olika både skattemässigt och administrativt. Vad som är relevant i det enskilda fallet beror bland annat på var du bor, var arbetet utförs och hur bolagets verksamhet bedrivs.
Nedan går vi igenom de viktigaste skillnaderna och de frågor som normalt behöver hållas isär.
Två olika sätt att ta ut pengar ur bolaget
Lön är ersättning för arbete. Utdelning är en värdeöverföring till bolagets aktieägare.
Personen, arbetet och bolaget
Internationella situationer blir betydligt enklare att förstå när tre separata frågor behandlas var för sig.
Var är personen skattskyldig?
Personlig beskattning påverkas bland annat av bosättning, skatterättslig hemvist och eventuell anknytning till andra länder.
Var utförs arbetet?
När lön betalas kan platsen där arbetet faktiskt utförs påverka skatt, arbetsgivarregistrering och socialavgifter.
Var beskattas bolaget?
Bolagets beskattning är en separat fråga från ägarens personliga beskattning. Vid internationell verksamhet kan flera länders regler behöva beaktas.
Fast driftställe kan behöva bedömas
Om ett UK Ltd faktiskt bedriver verksamhet från Sverige kan frågan om fast driftställe bli aktuell. Bedömningen görs utifrån de faktiska omständigheterna, exempelvis hur och var verksamheten bedrivs och leds.
Ett brittiskt bolag och dess ägare är separata skattesubjekt. Ägarens bosättning avgör därför inte automatiskt var bolaget beskattas.
Revisor i Sverige och Storbritannien
När lön, utdelning eller beskattning berör både Sverige och Storbritannien kan situationen behöva bedömas individuellt.
Genom vårt nätverk har vi tillgång till revisorer i både Sverige och Storbritannien och kan vid behov hjälpa dig vidare till rätt kompetens.
BR Support 24/7
Som kund får du fri tillgång till våra supportsidor med praktisk information och vägledning kring ditt UK Ltd.
Våra kunder är prioriterade och vi besvarar normalt frågor så snabbt som möjligt.
Vanliga frågor om lön och utdelning från UK Ltd
Kortfattade svar på några av de frågor vi ofta får.
Kan jag ta lön från mitt UK Ltd?
Ja. Men lön kan medföra krav på arbetsgivarregistrering, skatt och socialavgifter beroende på var arbetet utförs.
Kan jag ta utdelning från mitt UK Ltd?
Ja, om bolaget har tillräckliga disponibla vinster och utdelningen beslutas och dokumenteras korrekt.
Är utdelning alltid skattemässigt bättre än lön?
Nej. Det beror på den enskildes skattesituation, bosättning, verksamhet och vilka regler som gäller i berörda länder.
Måste mitt UK Ltd registreras som arbetsgivare i Sverige?
Det kan bli aktuellt när arbete utförs i Sverige. Bedömningen beror på de faktiska omständigheterna.
Kan mitt UK Ltd få fast driftställe i Sverige?
Ja, under vissa förutsättningar. Det avgörs utifrån hur och var verksamheten faktiskt bedrivs och leds.
Kan ni hjälpa till vid en individuell bedömning?
Ja. Genom vårt nätverk har vi tillgång till revisorer i både Sverige och Storbritannien och kan hjälpa dig vidare till rätt kompetens.
Ett UK Ltd kan vara enkelt – men internationella skattefrågor är individuella
Det viktigaste är att skilja på bolagets beskattning, ägarens personliga beskattning och reglerna som gäller där arbetet faktiskt utförs. När situationen berör flera länder kan professionell bedömning vara värdefull.
Informationen på denna sida är generell och avsedd som praktisk vägledning. BolagsRegistrering tillhandahåller inte individuell juridisk, skatte- eller finansiell rådgivning. En individuell bedömning kan behövas beroende på bosättning, var arbete utförs, bolagets verksamhet och andra omständigheter.
